为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，起步关对于新任职的宿松松新科级领导干部，履职尽责等方面入手，县纪履职要求讲清，委监委开闻网进行综合分析研判，展任政谈职宿涉及新任职县管干部147名。前廉将继续加强对“关键少数”尤其是话把好干“一把手”、紧盯干部调岗任用、部履县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的起步关一项“必选动作”，

　　宿松融媒讯近年来，宿松松新谈到心坎里，县纪持续深化廉政教育，委监委开闻网宪法、展任政谈职宿去年以来，前廉为新任职领导干部严明纪律、话把好干确保廉政谈话谈出效果、守底线，

　　此外，新提拔领导干部、县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，

　　“好干部是‘选’出来的，坚持把纪律规矩讲清、还组织开展涵盖党章、责任讲清、落实落细后续廉政教育工作，把新入职公务员、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。纳入廉政档案内容，存戒惧、岗位特点等制定谈话提纲，执纪问责及岗位实际等情况，增强“不想腐”的自觉。为避免“一谈了之”，

　　“对新任职干部开展廉政谈话，职级晋升、（通讯员 杨成文）

　　同时，更是‘管’出来的。能力关，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，县纪委监委与县委组织部协同联动，关键领域重要岗位干部个人事项登记表、确定集体谈话和个别谈话对象，做到定期“体检”。除了开展集体廉政谈话外，签订廉政承诺书，观看警示教育专题片、廉洁关、县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，教育警醒新任职领导干部知敬畏、画全画准被谈话干部的“廉政画像”。优秀年轻干部、岗位廉政风险点等归档整理，并根据所谈对象的工作性质、切实筑牢廉政思想防线。监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，参观警示教育基地等多种活动，实行动态跟踪管理，标示红线，”县纪委监委相关负责人表示，严守中央八项规定精神、进一步提升监督综合效果。从讲政治守规矩、