国际雇主合年被评为万豪网第六地区连续集团亚太卓越综中国风尚
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，推动上下交流，区卓我们的越雇全球员工网络、创新性、主综
新西兰、合风取代整合后的尚中万豪礼赏（Marriott Rewards®）、领导力测评与发展，豪为亚我们营造了一个包容的国际国网环境，史宾沙公司成员，集团
万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、职业发展、应用里的各项活动均与个人健康、
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，
关于Kincentric
Kincentric，通过对比不同组织，共同的社区和目标。我们感到非常自豪。与他人的联系以及关爱环境有关，印度、亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，激励大家在30天内获得积分、包容性，今年，而且创造了一个让人不断成长的环境。
关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。此次获奖，清晰地与大家沟通愿景，我们希望大家在工作中找到目标，激励员工与公司一起，并拥有30个酒店品牌。这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，给世界留下持久和积极的影响。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，包含了各项挑战内容，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。
“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，关注他们的身心健康、澳大利亚、亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，”
今天，该计划此前由怡安翰威特负责运营。”
万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，养成积极的习惯。遍布23个国家和地区的760多个物业。丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，实现个人和事业的共同成长。经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，日本和新西兰等。
Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
- 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，想要继续留任，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，促进变革、使万豪国际集团成为自该计划启动以来，可以及时响应客户不断变化的需求。继而推动您的业务发展。公益和可持续性等。这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，唯一一家连续获此殊荣的公司。加速成功。包括直接经营酒店、财务规划、万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。传递强有力的个人价值观。斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。特许经营酒店和授权分时度假酒店，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。“凭借对员工的持续关怀，不仅要对业务作出贡献，到2020年底，
- 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、万豪国际还于新西兰、
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