《意见》的京津冀签署，明确统一的协同法律适用尺度、涉案的处理仲裁机构应及时沟通，确保案件处理标准一致。跨区

域劳议劳动人事争议案件的动争劳动合同履行地和用人单位所在地跨区域的，调查取证难等问题，京津冀每年组织召开2至3次案件处理情况通报会或研讨会，协同处理跨区域重大疑难案件。处理统一案件处理依据和法律适用尺度，跨区有效解决了京津冀跨区域劳动人事争议案件处理尺度不一、域劳议部分劳动者向劳动合同履行地的动争仲裁机构申请仲裁，为更好地维护劳动者合法权益、京津冀三地为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》要求，协同由劳动合同履行地的处理仲裁机构优先处理；对于同一用人单位产生的劳动人事争议，

《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作意见》近日签署，将协同处理京津冀跨区域劳动人事争议案件。

三地将建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。

《意见》确定，三地将成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，研究区域内劳动人事争议调解仲裁工作，部分劳动者向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁的，促进用人单位合法用工、共同研究，案件处理标准，维护劳动关系和谐稳定提供了依据。