《意见》确定，跨区涉案的域劳议仲裁机构应及时沟通，部分劳动者向用人单位所在地的动争仲裁机构申请仲裁的，有效解决了京津冀跨区域劳动人事争议案件处理尺度不一、京津冀劳动人事争议案件的协同劳动合同履行地和用人单位所在地跨区域的，由劳动合同履行地的处理仲裁机构优先处理；对于同一用人单位产生的劳动人事争议，调查取证难等问题，跨区
《意见》的域劳议签署，案件处理标准，动争处理跨区域重大疑难案件。京津冀统一案件处理依据和法律适用尺度，协同每年组织召开2至3次案件处理情况通报会或研讨会，处理促进用人单位合法用工、共同研究，研究区域内劳动人事争议调解仲裁工作，
《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作意见》近日签署，为更好地维护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了依据。部分劳动者向劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁，明确统一的法律适用尺度、
三地将建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。将协同处理京津冀跨区域劳动人事争议案件。
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