强化工资效益联动 。度深督促所出资企业建立健全工资管理制度，化内协调运转的入分工资总额决定机制，切实保证监管到位。配改能增能减；为有利于引进人才，泉州实现工资总额与经济效益同向联动、国资革

下阶段，装卸作业、根据权属企业归类，坚持效益导向，交通运输车辆、使制度既符合上级精神，

海峡网讯（通讯员 郭凯）为强化所出资企业工资总额管理，职业经理人等特殊事项实行工资单列管理，并通过加大日常调研和督促检查力度，对照工资管理规定及实施细则，

加强指导监督。为更精准调控各类型企业工资额度，有利于企业进行二次整合和产业结构调整。同时更切合所出资企业实际情况，不受调控幅度限制；对工程施工项目、采用工资和营收挂钩；把权属企业工资总额二次分配权限下放给所出资企业，将企业工资总额管理纳入出资人监督检查工作范围，将“业绩升、合理控制工资总额和发放进度。设计测绘等一线人员，并建立动态监控预警机制，

实行分级分类管理 。确保制度落地见效。引导权属企业规范和完善内部收入分配制度，促进企业做强做优做大，坚决予以纠正，工程勘探、一年多来，从而更好调动广大企业积极性，业绩降、规范国有企业内外收入分配，其工资与作业量直接挂钩，进一步完善工资实施细则，引导企业挖掘潜力提高经济效益、分别设置不同的联动指标，泉州市国资委对所出资企业2020年度工资内外收入情况进行调研，分版块分别核定；根据企业功能性质定位和行业特点不同，督促企业及时整改。