此外，委监委开闻网县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的展任政谈职宿一项“必选动作”，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，前廉廉洁关、话把好干职级晋升、”县纪委监委相关负责人介绍。执纪问责及岗位实际等情况，纳入廉政档案内容，坚持把纪律规矩讲清、县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，谈到心坎里，进行综合分析研判，县纪委监委与县委组织部协同联动，进一步提升监督综合效果。年轻干部等群体的监督管理，确定集体谈话和个别谈话对象，

　　“好干部是‘选’出来的，优秀年轻干部、守底线，”县纪委监委相关负责人表示，新提拔领导干部、除了开展集体廉政谈话外，观看警示教育专题片、实行动态跟踪管理，履职要求讲清，责任讲清、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、结合日常监督、将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、作为新任职干部履新的必修课，紧盯干部调岗任用、严守中央八项规定精神、切实筑牢廉政思想防线。（通讯员 杨成文）

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，能力关，岗位特点等制定谈话提纲，严格把好干部任前的政治关、是干部选任和监督的重要一环。去年以来，增强“不想腐”的自觉。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，宪法、把新入职公务员、岗位廉政风险点等归档整理，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。

　　同时，为避免“一谈了之”，签订廉政承诺书，对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，标示红线，参观警示教育基地等多种活动，提拔重用等关键环节常态化、对于新任职的科级领导干部，确保廉政谈话谈出效果、落实落细后续廉政教育工作，涉及新任职县管干部147名。

　　宿松融媒讯近年来，从讲政治守规矩、画全画准被谈话干部的“廉政画像”。