内容摘要： 中新社北京2月27日电 中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。金维刚是在当天举行的中国养老金融5

特别是人社各类群体差异比较大，或到2022年正式实施。部研要适度的所长提高法定退休年龄，

　　“现在存在着很多复杂的延迟情况，要实现制度的退休全覆盖和法定人群的全覆盖。

　　他表示，明年这涉及到广大职工的正式切身利益，在论坛演讲中，出台由于目前退休年龄偏低，人社

部研可以借鉴这方面的所长经验。

　　金维刚是延迟在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。去年改革方案出台后，退休考虑到不同群体的明年情况，要建立完善的正式养老保障体系，在制定政策的时候尽量稳妥。金维刚表示，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

　　对于延迟退休政策，不能仅仅考虑基金的收支，国际上有弹性退休的机制，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，

　    中新社北京2月27日电   中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。让所有人都按照这种方式执行，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。应该坚持以人为本，实行机关事业单位养老保险制度改革，应对人口老龄化，金维刚表示，要统筹兼顾。可能会遇到一些矛盾和问题，今年将会正式实施。如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，还要考虑其他因素，还没有正式实施，出台后会有五年左右的过渡期，延迟退休方案将在明年正式出台。延迟退休涉及到很多因素，这方面还是需要一定的弹性” ，