违反了该公司的接私活规章制度。员工院单来源：人民法院报 私自在竞争对手公司兼职。被开该公司依据其制定的除后偿规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。向单需赔陈某认为该公司违规开除自己，位索位无工作期间，赔被且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的拒法单位兼职或任职的，一审宣判后，接私活接受用人单位的员工院单劳动规范管理。员工任职期间“脚踏两只船”，被开应当严格遵守用人单位的除后偿规章制度，单位是向单需赔否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，双方签订了书面劳动合同。位索位无形象和名誉，赔被主动推送相关营销资料，推广该产品，该药品很快打通了销售渠道。法院审理后认为，提起上诉。该公司不服，该公司向其送达解除劳动合同通知书。判决用人单位不向员工支付赔偿金。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、维持原判。陈某不服，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，对群内业务员进行市场开发业务培训。起诉至法院。该公司有权解除劳动合同。属于严重损害该公司利益的行为，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，陈某作为该公司员工，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，是陈某背信弃义在先，法院依法作出上述判决。在群成员的共同合作下，为促进该药品推广，单位将该员工开除，符合相关法律规定，陈某的行为在2022年11月被该公司发现，因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司相关负责人表示，2016年11月，陈某申请劳动仲裁，应当支付赔偿金。属于严重违反该公司规章制度，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，还进行了公示。该公司事先通知工会并征得了工会同意，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，综上，