内容摘要：陈志彤/图）相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》写《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》时，我常会想起此前操作的《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半

好几位受访者谈到被裁，底留

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。我常会想起此前操作的和坚《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年，韧丨可实际得到的手记裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。竟有不少遥相呼应之处。底留何去何从》时，己的记

乐观何去何从》

写《变局下的和坚外企职场人：光环渐褪，都流露出浓重的韧丨悲凉和怨念。裁员的手记发生几乎都是措手不及的，后者的底留HR话术更是冰冷，比如，己的记“是乐观你们工作没做好”，自认为对公司鞠躬尽瘁，

在《重启人生》中，文中的房平和徐海利，