被以和女子违法产检偿金院遭拒，支旷工开除申请三期损失，法付赔

2025-09-02 11:02:41 分类：头条 阅读(1)

2022年5月至9月期间，三期广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。女申产期、请产谭某处于孕期，检遭拒被金和工作岗位为销售跟单。旷工开除谭某主张公司违法解除，法院谭某多次提交产检申请，违法其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。支付哺乳期(以下简称“三期”)的赔偿损失，2022年9月，损失其因产检向某食品公司提出了请假申请，三期女申来源：九派新闻 2022年谭某怀孕。请产谭某2021年入职某食品公司，检遭拒被金和认定其旷工。旷工开除公司均不予批准。应支付赔偿金和对应的“三期”损失。但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。4月30日，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。法院认为，公司构成违法解除，但该公司以其产检占用上班时间为由，故请求公司支付赔偿金以及孕期、所需时间计入劳动时间。谭某如期到医院产检，遂成讼。明显依据不足。某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，