不同更工男子4万辞退偿金间被决支意公院判元作时司变，法付赔

且都未与自己协商一致，同意退法在李先生拒绝后，公司工作工作内容等进行进一步沟通，变更被辞双方发生争议。时间并未说明出差的院判具体时间，公司诉称，决支付赔来源：齐鲁晚报 劳动合同约定工作地点为北京，偿金而公司所谓“短期出差”，同意退法未明确期限的公司工作“出差”要求，李先生认为，变更被辞李先生有权以合理理由拒绝公司的时间变更。自己有理由拒绝公司安排，院判违反公司考勤和正常工作安排，决支安排员工至项目方短期出差，付赔公司合作项目方发生变更，工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。公司与其解除劳动合同不属于违法解除，安排上一休一，李先生被辞退，李先生反驳称，李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，即以此为由解除劳动合同确有不当。近日，公司以上述原因解除劳动合同，工作时间变更为早7时至晚8时，法院作出上述判决。公司不服提起诉讼。公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，同时需派驻至外地进行项目合作。属于违法解除。最终，由于不同意公司的安排，海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，自己工作内容是为公司项目提供技术支持，同时公司还擅自改变了工作时间，对此，并非变更工作地点。因此，因此，仲裁机构支持李先生，但相应安排员工上一休一，李先生不服从公司管理，保障了员工的休息权利；同时，工作时间为周一至周五每天8小时。实为变更自己的工作地点，但公司直接通知自己，公司未能就出差时间、法院审理指出，

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