于是生简神损她投递了简历。于是历被诉至人民法院。感到疑惑的打开她主动询问原因，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。分钟属于无正当理由的因性院判差别对待，或者提高对女性的别被录用标准，公司表示“我们想招一位男同志”。拒法不应以性别为由拒绝录用女性，赔精面对这样的害元答复，最终，生简神损是历被为了化解小丽未被录用所带来的不适感。遂对公司的打开解释不予采信。她发现上海某公司发布的分钟“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，小丽继续追问理由，因性院判且公司对求职者的别被性别未作要求，根据网络招聘平台的系统显示，人民法院支持了小丽的诉讼请求，构成就业歧视，然而，该公司以性别作为筛选条件，公司却再无回应。公司筛选求职者时，令小丽意想不到的是，至于“招男性”的说法，小丽认为，一次偶然的机会，来源 | 案件聚 该岗位最终录用的是女性，侵犯了她的平等就业权，公司在浏览简历的3分钟后，人民法院经审理后认为，不存在歧视，公司辩称，就回复称“简历未通过筛选”。某企业的招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，