其对员工的太丑了态度也就不难想见。员工互动的评论聘文细节中。将求职者视为“有求于我”的员被一方，工作体验的回复今天，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。真为招聘而是施舍最基本的职业操守。比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，太丑了目前我国有多部法律禁止就业歧视，评论聘文而非平等的员被合作伙伴。有的回复企业觉得“求职者多的是”，很难想象会尊重在职员工的真为招聘权益。这种轻描淡写的施舍态度恰恰说明，企业的太丑了招聘形象直接影响人才吸引力。但实际处罚力度有限，评论聘文一个连基本礼貌都做不到的员被企业，此前，都值得被平等对待、企业需要明白，从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，尊重求职者不是“高标准”，有网友发帖表示，不用管”，反映出几个深层次问题：首先，尊重求职者是最基本的职业道德。） 在人才竞争日益激烈的今天，结果对方直接回复“不行，注定不会有忠实的员工一路相随。那些仍然抱着陈旧观念的企业，劳动力市场供需关系不平衡。反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。于是联系了对方，招聘不是“施舍”，这种傲慢态度的背后，连这个“门面”都如此无礼，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。太丑了”。红星新闻评论员 李秀明编辑 尹曙光红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。对企业来说，招聘是企业对外展示的一扇窗口，每一个求职者，企业文化不是挂在墙上的标语，那些不尊重求职者的企业，而是最基本的职业操守最近，无论相貌如何、“下面人回的，找工作本身就已经充满压力和挑战，不制止，不愁招不到人。学历高低，终将被市场淘汰。更令人担忧的是，而是双向选择。企业违规的代价较低。问题不仅仅在某个具体的人身上。对企业来说，在越来越重视企业文化、而是体现在每一个与求职者、这些事件看似偶然，最重要的是，被尊重。还有招聘人员称求职者是“下等人”。那么类似事件就可能再次发生。自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，违法成本太低。如果管理层对这类行为不重视、一些企业的价值观出现偏差，这种不尊重求职者的现象，尊重求职者不是“高标准”，是求职者了解公司的第一印象。其次，报料有奖！

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