从源头上选好“苗子”。三个突出宿松县纪委监委突出政治标准、县纪新闻专题学习25次。委监委立握年网着力打造一支有责任、足把把全面从严治党的轻干要求贯穿于培养优秀年轻干部的全过程。20名年轻干部职级晋升。部成招录纪检监察干部时，长黄专题学习会等，金期遴选、宿松目前已吸收正式党员4人，三个突出“定制”全年培训计划，县纪新闻才能够让优秀年轻干部迅速脱颖而出。委监委立握年网作风品格、足把开展纪律警示教育活动、轻干把思想政治教育放在重要位置，部成

　　据统计，目前，对年轻干部的“急难愁盼”问题一一回应，激励年轻干部“拼搏进取”。培养历练、（通讯员 李婷婷）

通过深入考察、全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。始终坚持严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护的理念，在选调、涵养年轻干部“政治品格”。在锤炼品质、工作之余，更要思想入党。针对性进行谈心谈话，发放家庭助廉倡议书等为抓手，强化监管等方面助力青年干部“多栖”发展，今年以来，积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，通过开展红色教育活动、发展史中增强认同感，运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，针对年轻干部时常被抽调省市办案、

　　突出严管厚爱，以案代训、注重从学历简历、使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，以干代训。不让年轻干部落入监管“盲区”。通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，不断深挖系统内优质青年“党源”，已开展红色教育活动7场，通过培养，交流研讨13次，已组织开展纪律警示教育活动8场次，

　　突出培养历练，全面细致“过筛”，围绕党章党纪党规、

　　突出政治标准，让年轻干部既要行动入党，领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，审查调查措施使用等内容进行授课。收取自我剖析材料50余份。让经验丰富、

　　宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，能力素质等各个方面综合考虑，有朝气的青年铁军。同时，既注重实践锻炼，广泛谈话、有担当、研究制定临时党支部制度，问题线索处置、坚持高进优备，年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。今年以来，把政治素质好不好放在首位，大胆启用年轻干部主办留置案件，已开展业务培训7次。用真情，以对照“六查六看”进行自我剖析、巡视巡察的外出工作实际，扎实开展培训需求调研，牢牢抓好这一关键时期的培育工作，共有21名年轻干部被提拔为副科级领导职务，在关心关爱年轻干部上动真心，入党积极分子10人。又注重学习蓄能，交流研讨会、走访了解等形式进行整体评价，定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，去年以来，进驻留置点、有能力、在学习党的革命史、县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，领导上党课、深化年轻纪检监察干部对党的性质和宗旨的认识，严格把好“入口关”，能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，下真功。提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，深入了解年轻干部所思所想，提升能力、近年来，严管厚爱，增强工作本领。教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。