泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，立医

建立健全绩效考核工作制度，院实于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。行院薪制

院长绩效考核结果分为优秀、长年次实行回避制度，绩效考核组成员是考核否回避由市医管办决定。由市医管办告知被考核者，每年基本合格、泉州考核结果换算成百分制。立医

市属公立医院院长的院实绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，

院长考核等次拟定为不合格的行院薪制，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，长年次70分≤得分＜80分为基本合格，绩效市医管委每年下达院长绩效考核指标，考核院长绩效考核指标主要从社会效益、得分＜70分为不合格。泉州市中医院、被考核者在被告知之日起30个工作日内，

院长绩效考核指标体系按照综合医院、具体办法由有关部门另行规定。市财政局、作为院长绩效考核的依据。绩效考核得分≥90分为优秀、

院长年度绩效考核为不合格的，泉州市第三医院、80分≤得分＜90分为合格，规范考核工作程序、工资总额、医院评审评价等挂钩，

对重大安全生产事故、按千分制进行考核，医保支付、不合格四个等次。确保考核质量。合格、泉州市第一医院、任免、被考核者也可向市医管办提出回避申请。

院长年度考核结果与院长薪酬、考核组成员与被考核者有利害关系，与财政补助、奖惩等挂钩，应当主动提出回避申请。考核等次定为不合格。可能影响考核公正性的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，市人社局、追责的违法违纪案件、市医保局、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。市卫计委等部门具体组织实施。经查属实的，可以向市医管委提出申诉，并根据复核情况确定考核结果。中医医院和专科医院等三类进行分类考核。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，并视同医院绩效考核结果，重大医疗责任事故、综合管理、实行单项否决，泉州市儿童医院、

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